Автоматизация первоначального общения с кандидатами.
2
Оценка и отбор кандидатов
Создание персонализированных вопросов для интервью.
Автоматизация планирования и координации интервью.
Анализ ответов и оценочных результатов кандидатов.
3
Адаптация и обучение
Создание персонализированных материалов для адаптации.
Автоматизация административных задач, таких как оформление документов.
Создание персонализированных учебных материалов и планов развития.
4
Управление производительностью
Создание шаблонов обратной связи и оценок.
Автоматизация отслеживания производительности и отчетности.
Предоставление персонализированных рекомендаций по развитию.
5
Вовлеченность и удержание сотрудников
Создание персонализированных программ признания и награждений.
Автоматизация опросов и сбора отзывов.
Предоставление аналитики настроений и потребностей сотрудников.
6
Увольнение и завершение карьеры
Автоматизация документации и процессов увольнения.
Создание персонализированных программ выхода и поддержки.
Анализ причин увольнений и разработка мер по удержанию.
Оставьте заявку и получите бесплатную консультацию
ИИ может предоставлять команде поддержку 24/7, отвечая на вопросы о зарплате, льготах и процессе отпусков, что снижает задержки в ответах на 40%.
Поддержка 24/7
ИИ может проводить новых сотрудников через все этапы адаптации, обеспечивая 30% снижение нагрузки на HR-менеджеров.
Снижение нагрузки
*примеры не являются готовыми решениями, а служат для демонстрации возможного применения ИИ
ИИ обеспечивает точные ответы на часто задаваемые вопросы, что уменьшает количество ошибок в предоставляемой информации на 25%.
Автоматизация ответов
ИИ может генерировать описания вакансий и контент для корпоративных блогов, экономя до 20 часов работы в месяц на одного HR-менеджера.
Написание текстов
ИИ может быстро создавать опросы и анализировать результаты для новых сотрудников, что позволяет снизить время на подготовку на 35%.
Создание опросов
*примеры не являются готовыми решениями, а служат для демонстрации возможного применения ИИ
ИИ может предлагать идеи для корпоративных мероприятий, улучшая качество предложений и сокращая время мозговые штурмы на 15%.
Генерация идей
ИИ может проводить первичные интервью с кандидатами и оценивать компетенции и опыт соискателя, сокращая время на отбор на 50%.
Проведение интервью
ИИ может автоматически планировать встречи и собеседования, снижая временные затраты на организацию на 40%.
Контроль расписания
*примеры не являются готовыми решениями, а служат для демонстрации возможного применения ИИ
ИИ может автоматически сортировать и оценивать резюме, повышая эффективность процесса отбора на 60%.
Обработка резюме
Выгоды применения ИИ-ботов подтвержденные рынком
ИИ освобождает HR-менеджеров от рутинных задач, таких как сортировка резюме, предварительные интервью и ответы на часто задаваемые вопросы. Это может сэкономить до 25% рабочего времени HR специалистов.
Использование ИИ помогает более точно оценивать навыки и опыт кандидатов, что может увеличивать качество найма на 20% за счет автоматической предварительной фильтрации и анализа резюме.
ИИ может сократить время на поиск и отбор кандидатов до 30% . Это позволит быстрее закрывать вакансии и снижать затраты на незакрытые позиции.
Благодаря анализу больших данных и использованию ИИ, решение может находить подходящих кандидатов даже в скрытых каналах, что увеличивает пул доступных кадров на 15%.
Использование ИИ может снизить затраты на рекрутинг до 20% за счет уменьшения необходимости в огромных командах рекрутеров и сокращения затрат на внешние рекрутинговые агентства.
ИИ обеспечивает быстрый и персонализированный отклик кандидатам, что способствует повышению уровня удовлетворенности кандидатов процессом рекрутинга на 25%, улучшая репутацию компании как работодателя.
Выгоды применения ИИ-ботов подтвержденные рынком
ИИ освобождает HR-менеджеров от рутинных задач, таких как сортировка резюме, предварительные интервью и ответы на часто задаваемые вопросы. Это может сэкономить до 25% рабочего времени HR специалистов.
Использование ИИ помогает более точно оценивать навыки и опыт кандидатов, что может увеличивать качество найма на 20% за счет автоматической предварительной фильтрации и анализа резюме.
ИИ может сократить время на поиск и отбор кандидатов до 30% . Это позволит быстрее закрывать вакансии и снижать затраты на незакрытые позиции.
Благодаря анализу больших данных и использованию ИИ, решение может находить подходящих кандидатов даже в скрытых каналах, что увеличивает пул доступных кадров на 15%.
Использование ИИ может снизить затраты на рекрутинг до 20% за счет уменьшения необходимости в огромных командах рекрутеров и сокращения затрат на внешние рекрутинговые агентства.
ИИ обеспечивает быстрый и персонализированный отклик кандидатам, что способствует повышению уровня удовлетворенности кандидатов процессом рекрутинга на 25%, улучшая репутацию компании как работодателя.
Функций, которые можно делегировать
искусственному интеллекту в отделе HR
Автоматизированный анализ резюме
анализ и отбор резюме, соответствующих требованиям вакансий
Создание описаний вакансий
создание привлекательных и точных описаний вакансий
Консультации для кандидатов
ответы на вопросы кандидатов в реальном времени
Структурирование интервью
создание сценариев и вопросов для интервью на основе анализа требований вакансии
Оценка кандидатов
оценка компетенций и опыта кандидатов, используя данные из резюме и результатов тестов
Антифрод система для резюме
выявление поддельных резюме и недостоверной информации
Предсказание успешности кандидата
прогнозирование, насколько успешно кандидат сможет интегрироваться и работать в компании
Разработка тестов и заданий
создание различных тестов и заданий для оценки кандидатов
Анализ обратной связи
сбор и анализ обратной связи от кандидатов и сотрудников
Мониторинг настроения сотрудников
анализ текстов сообщений и выявления настроения в коллективе
Оптимизация рабочего графика
создание оптимизированных рабочих графиков
Анализ производительности
оценка производительности сотрудников на основе их работы и результатов
Разработка программ обучения
генерация и адаптация программ обучения под нужды сотрудников
Карьерное консультирование
формирование персонализированных советов по карьерному росту
Генерация предложений о работе
автоматизация составления офферов для кандидатов
Управление талантами
идентификация и развитие талантов в организации
Прогнозирование оттока сотрудников
предсказания вероятности увольнения сотрудников
Оценка soft skills
анализ видеозаписей или текстовых ответов для оценки качеств: коммуникабельность и эмпатия
Анализ зарплатного рынка
сбор и анализ данных о зарплатах для предложения конкурентоспособных условий
Планирование преемственности
разработка планов на случай замены ключевых сотрудников
Организация онбординга
автоматизация процесса введения новых сотрудников в рабочий процесс
Мониторинг компетенций
отслеживание и развитие компетенций сотрудников
Анализ причин увольнений
сбор данных и анализ причин, по которым сотрудники покидают компанию
Разработка мотивационных программ
создание программ для повышения мотивации сотрудников
Оптимизация внутренних коммуникаций
улучшение общего потока информации внутри компании
Моделирование компенсационных пакетов
предложение по расчету и оптимизации зарплат и бонусов
Создание и анализ опросов
разработка опросов удовлетворенности сотрудников и анализ результатов
Распознавание паттернов поведения
идентификация паттернов поведения сотрудников, влияющих на производительность
Культура обратной связи
поддержка процесса регулярной и конструктивной обратной связи
Автоматизированные предложения HR-услуг
генерация персонализированных предложений услуг и льгот для сотрудников
Оставьте заявку и получите бесплатную консультацию
Запись на консультацию
Персональный координатор по интеграции искусственного интеллекта окажет всестороннюю поддержку на всех этапах – от выявления потенциала до внедрения ИИ